Uporządkowanie struktur makroregionów i optymalizacja poziomu zatrudnienia to sposób Tradis na zwiększenie efektywności działania. Spółka z sukcesem zakończyła niedawno skomplikowany proces formalnej integracji dystrybucji, teraz, by móc maksymalnie wykorzystać jego efekty, bierze się za poprawę konkurencyjności.
Zarząd Tradis w ostatnim czasie dokładnie przeanalizował strukturę geograficzną oddziałów skupionych w ramach ośmiu makroregionów. W niektórych przypadkach niezbędne okazało się jej uporządkowanie. Według założeń pozwoli ono uniknąć niepotrzebnego powielania działań, a przede wszystkim generowania dodatkowych kosztów. W ramach tego procesu zdecydowano o połączeniu działalności sześciu oddziałów z innymi jednostkami Tradis. Cały czas trwa rozbudowa i usprawnianie operacyjne obecnych centrów dystrybucji. Jeszcze w tym roku Tradis planuje uruchomienie nowoczesnego centrum w Białymstoku, gdzie pracę znajdzie około 130 osób. Kolejnych co najmniej 20 miejsc zostanie utworzonych w pozostałych makroregionach. Spółka aktywnie poszukuje również lokalizacji dla swoich nowych oddziałów.
- Nieustannie zwiększamy skalę działania, dążąc jednocześnie do tego, by realizowane przez nas usługi były na jak najwyższym poziomie. Jestem przekonany, że obecny proces optymalizacji sieci dystrybucji zapewni nam długofalowy rozwój. Realizowane zmiany wymagają od nas podejmowania jednak trudnych i niepopularnych decyzji, w tym dostosowania poziomu zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb. Robimy to dla dobra całej firmy – mówi Jarosław Wawerski, prezes zarządu Tradis.
W oddziałach rozbudowywanych, gdzie występuje większe zapotrzebowanie kadrowe, Tradis na bieżąco prowadzi rekrutację. W innych oddziałach, których działalność operacyjna jest obecnie konsolidowana, niezbędna jest redukcja części etatów. Proces ten realizowany jest w taki sposób, by pracownicy jak najmniej odczuli zmiany. Mają oni m.in. możliwość podjęcia zatrudnienia w innych jednostkach spółki. Przedstawiciele Tradis prowadzą również rozmowy z przedsiębiorcami zainteresowanymi wynajmem nieruchomości po konsolidowanych magazynach, którzy wyrażają wolę zatrudnienia części załogi. Dodatkowo spółka uruchomiła specjalną infolinię w Dziale Kadr oraz przeprowadzi warsztaty efektywnego poszukiwania zatrudnienia, i w porozumieniu z Urzędami Pracy szkolenia z zakresu przygotowywania dokumentów aplikacyjnych.